第75章 骤然降温,疯狂拉新,新店的快速_三十而立,觉醒每日结算面板
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第75章 骤然降温,疯狂拉新,新店的快速

  第75章骤然降温,疯狂拉新,新店的快速扩张!【求订阅!】

  此时此刻,苏有为已经把所有东西都收好,开着车回家去了。

  对于摆摊广场有一堆女大学生来找他买儿童相机这一回事浑然不知。

  回到家,他的钥匙刚刚凑上锁,发出些许撞击的声音。

  在门背后的小家伙立即就像是听到了什么。

  快速的跑到门边开始喊了起来。

  “爸爸!爸爸!.”

  “阳阳别站在门后,爸爸要开门了。”

  提醒了一句,苏有为这才开门。

  慢慢推开房门,小家伙也是立即一把抱了上来。

  搂住苏有为的大腿。

  这小家伙,粘人的很。

  想逗他玩的时候吧,粘人还挺好。

  但有些时候不想逗他玩也粘过来其实还是会有一点烦的。

  父子之间也需要私人空间的好吧!

  懂不懂什么叫稍微保持距离,距离产生美。

  当然,阳阳大概是不会懂。

  随手把小家伙抱起来,走进屋内。

  杨琴也是掐着时间在厨房炒菜。

  “回来了?”

  “菜马上就好,先坐一下。”

  厨房内,杨琴探出个脑袋,招呼道。

  苏有为嗯了一声,随后带着儿子开始玩起来。

  依旧是吸盘冲锋枪,小家伙终究是太小,完全不会装子弹,只能呼叫老爸支援。

  于是乎,苏有为再次享受了一把,让儿子给他捡子弹,自己一边爽去了。

  过了一小会,杨琴就把饭菜弄好端了出来。

  “吃饭了~”

  “好嘞,走了阳阳,洗手吃饭。”

  两人快速收拾,在苏有为的带领下,用洗手液将手搓干净后再坐到饭桌上。

  “开动!”

  午夜结算

  【每日结算中】

  【总收益:钱财+十万,摄影技能经验+6】

  完成今日结算后,苏有为的总资产来到一百三十万,这是在投资三百万出去后,重新积累的财富,也就十天左右的时间。

  这还没有算管家服务那一笔,管家服务的分红得等到月底,到时候分红之后才会进行一次结算。

  今天他只出售了一个儿童相机,获得50块利润,但是他当前的等级是lv12,所以也是直接获得了六点经验。

  随着他的等级越来越高,后面想要刷一些技能也会越来越快。

  不过六点经验不足以让他提升一级。

  他的摄影经验=毫无经验,所以是从零开始。

  习惯性的等到午夜结算后,苏有为才安然睡去。

  抱着媳妇,感受着暖暖的被窝,十分的舒服。

  一夜过去。

  时间转眼来到第二天清晨。

  苏有为与杨琴还处于梦乡之中,不过伴随一阵当当当的声音,也是直接把他们从睡梦中拉出来。

  “当当当当当当.当当当.”

  两人感受着被窝中的温度,极为不情愿的睁眼。

  “这才几点.”

  “鹏城特产,只要不是大半夜,可不会管你几点.”

  听着媳妇的抱怨,苏有为也是无奈吐槽。

  鹏城这一座大都市发展迅速,代价就是每天都会出现当当当的声音。

  哪怕完工一段时间,很快又会调来机器接着挖。

  就好像脚下的水泥地跟鹏城有仇,哪怕路面看上去是崭新的,该挖一样挖。

  投诉就说是不同部门,需要在地下埋东西或者有什么规划之类的。

  反正就一句话,就是要挖!

  尽管两人都已经习惯了这种当当当的声音,但现在吵着依旧是无法入睡。

  杨琴想起床拿手机看看时间,刚从被窝出来。

  突然一股凉风吹进,穿着单薄睡衣的杨琴瞬间一个哆嗦!

  “嘶!好冷!”

  感受了一下温度后,杨琴二话不说钻进被窝,一下缩到苏有为怀里。

  “冷?”

  “昨天温度不还是刚刚好吗?”

  苏有为觉得有些奇怪,拿到手机打开一看。

  好家伙.昨天二十度左右,今天一下干到十度左右!

  得嘞,广省短暂的秋天过去了,接下来正式入冬。

  看了一下日子,刚好十一月中旬。

  “这温度,降的是真快。”

  感受到寒冷的温度后,杨琴根本就没了起床的欲望。

  “那个.亲爱的老公,要不等会你送一下阳阳?”

  “不行,给我起来,你今天不想去摆摊了?”

  “好吧.”

  纠结了一下,杨琴还是决定起床。

  摆摊赚的钱那可都是无本买卖,虽然说是老公出的本,但都说好了,她卖出去就都是她的。

  那对于她来说,当然是无本买卖。

  广省的降温十分突然,一瞬间就来到十度左右。

  这打了很多人一个措手不及。

  不过唯一的好消息是,等过了早晨,中午还是会暖和一些。

  降温归降温,打工人该上班还是得上班。

  特别是对于刚刚开业的三个新店来说,现在依旧是他们火热的开业时间段。

  今天是他们开业的第三天。

  在经历第一天的爆单之后,第二天三家新店也是紧急招人,大量填补店内员工的空缺。

  好在有张宝林这一批人在,招人的过程比较顺利。

  一天的时间,直接就让三家新店的员工达到满值的70%,这个数量,加上一店过来援助的一批员工。

  完全足以撑起三家新店的运营。

  三家新店不算烧钱优惠的情况下,第二天的营业额直接达到了两万。

  这个数据已经是一店平时的巅峰,可以说三家新店开业搞的活动十分有效。

  尽管因为各种优惠和推广,一天的支出都不止两万。

  不过前期推广所需要的消耗是必然,能不能赚钱还是要看后续能够留下多少顾客。

  那才是最重要的。

  目前三家新店区域内的有效注册人数已经达到三千人。

  也就是说,平均一天一千五的样子,甚至第二天注册的新用户甚至比第一天还多一点。

  新用户的注册人数,比首日还多,这是一种极为特殊的现象。

  之所以会这样,那自然也是和李传文制定的推广计划有关。

  拉一个区域内有效新用户,直接奖励五块,没错,是直接发钱,并不是什么优惠券。

  不管是顾客还是自家员工,只要是完成拉新,直接就给奖励。

  这是第一步,还有第二步奖励。

  拉的新人如果完成下单,那么作为拉新人进来的人,还可以再获得五块钱奖励。

  这样一来,拉一个人整套下来,就能获得十块奖励。

  第三步,拉人的数量是分阶梯的,拉的人越多,那么奖励就越多。

  每满十个人再奖励一百,这样就相当于一个人头二十块。

  这种完全没有套路能够吃到的奖励,会促使每一个有想法的人努力去推广。

  对于小区住户来说,也就是动动嘴的事情,给邻居好友宣传一下。

  凑齐十个人难度不是很大。

  不过当今社会,大部分人可能连邻居都不认识。

  这也没什么关系,毕竟这个奖励,主要还是给自家员工挣。

  这样进行推广的话,虽然一开始烧钱不少。

  一千人差不多就要五千~两万块钱。

  不过这在李传文看来是值得的。

  毕竟现在他们最主要的是花钱把自己的服务推广出去。

  只有推广出去,让住户多使用使用他们的服务,那么他们就有赚钱的机会。

  随着科技发展,时代进步,现在的人也是越来越懒。

  毕竟懒才是推动科技进步的主要原因。

  任何一种发明,都是为了节省更多的时间,可不就是为了“偷懒”?

  当然,这只是一种比喻。

  懒人经济,早就是一种比较清晰的概念,就比如扫地机器人,智能家居宣传的话语都是为了更加方便,毕竟好听一些。

  现在的人也的确是越来越会享受,所以只要用上他们几次管家服务,上瘾之后,每次有什么不想干的。

  那就会想到管家服务,从而下单。

  正是因为如此,他们更加需要把管家服务的概念打出去,让更多人了解。

  想要更多顾客,更多人使用,那起码得让更多人了解。

  如果连了解都不了解,那么就算人家有什么事不想做,也无法想到管家服务。

  管家服务这边马力开到最大,一个个干劲拉满。

  最主要的是,一些美好时刻的中年员工已经从离职的同事口中了解到了管家服务这边的待遇。

  这些员工都是年龄偏大一些,如果不是管家服务这边连第一个月正式工资都还没有发。

  所有的待遇,工资情况目前都只是说说,还没有得到验证。

  这些稍微年长一些的人同样早就坐不住跑来管家服务面试了。

  这些年长一些的人虽然说家教这一块可能做不太来。

  但是家政这一块,他们比毕业生做的好。

  这一点不可否认,毕业生在做家政这一块,的确不太行。

  所以目前管家服务家政这一块的收入其实非常少,甚至可以说没有。

  家政服务这一块,用户基本上会选择美好时刻。

  对于管家服务的缺陷,李传文看在眼中。

  有好就有坏,不可能好处全都他占了,面对这种情况,他也是只能多对毕业生进行培训。

  让他们尽量做好一点。

  这种缺陷,在发现了就要想办法去填补,不能说觉得一点缺陷也没有关系。

  既然他们是管家服务,那么一点缺陷,做不好的话,同样会有暴雷的可能。

  不过针对这一块,李传文也有较好的解决办法,那就是招有经验的中年来干。

  现在那些有经验的中年暂时还不愿意来,只是还没有看到实打实的工资。

  只要等第一个月工资发出去,再加上各种福利,相信那些中年都会蜂拥而至。

  李传文预估过,目前做的好一点的,干劲拉满,一个月只休四天的存在,一个月拿个七千没什么问题。

  这还没算上各种福利。

  最好的拿七千,那是因为与美好时刻在竞争,如果没有美好时刻竞争的话,单量再多一些,猛一点的上万都可以拿到。

  对于普通人来说,七千已经不算少,再加上各种福利,又是一些比较简单的基础工作。

  吸引一大批人是必然。

  也就是现在管家服务招工方面太过实在,有什么说什么,没有一句话忽悠求职者。

  但凡招聘上面稍微忽悠一点,想招到需要的人那都是轻轻松松。

  一开始李传文倒是想要稍微忽悠一点招人,不过苏有为不同意,而且还亲自过问过招人的事情,并且定下了规矩。

  【一切都按照实际情况来,公司是什么情况,就怎么说,可以不说,但是求职者问了,就得如实告知。】

  求职者愿不愿意进公司,由他们自己去选择。

  也正是因为这样的规定,所以李传文当初招人的时候,中年人得知公司的真实情况根本不敢留下来干。

  不过这在李传文看来是他们的损失,一开始不愿意来,那么他们全部招了大学生,以他们现在的待遇。

  除非大学生呆腻了,想要整点花活,不然一般不会离开。

  等公司的情况明朗之后,相信后续开分店,那些中年人同样会来面试。

  到时候李传文也可以更好的安排,将大学生和中年人的比例控制一下。

  这样的话,管家服务家政这一块的短板就会被弥补。

  美好时刻

  招揽来的毕业生在被挖走之后,他们依旧在持续招人。

  到目前为止,已经招进来一些,家教服务这一块也差不多可以重新打开。

  只不过赵长山心情却不是太好。

  随着一批人的离开,店内另外一批人也变得不安稳起来。

  原因也很简单,知道了管家服务的员工福利。

  也就是管家服务这边的工资还不稳定,否则店里面剩下的一些人绝对还要跑一批。

  赵长山有些头疼,整个黄骑士投资的美好时刻实在太大,想要更改员工福利。

  那牵扯的事情太多,不可能单独给他们一家店,甚至一片区域开出特殊福利。

  所以想要从员工福利这一块做出改变那是不可能的。

  不过管家服务那边招收的员工也有限,他们美好时刻工资上面来说还是可以,努努力,一个月一万以上完全可以达到。

  虽然一个月不能休息,但你就说能不能拿到一万以上?

  剩下的人就算有想要离开的,也不会太多,只是目前这个动荡的气氛并不是太好。

  可能只是有一些人想走,但是他们讨论起来就会带动其他人。

  他还是得想办法镇压一下讨论辞职这个歪风邪气,不然到最后讨论太多,一个个班都不好好上,那可就不太妙。

  除了头疼员工这一方面,对于近日断崖式下跌的订单量,他同样十分头疼。

  目前他所在的店面区域,那家管家服务也就刚开业两天。

  却直接让他管理的店面订单量直接下跌了40%!

  要知道,这些订单量可都是关乎到他的工资,完全就是在他的身上割肉。

  店里面的事情他还没头疼完,一个陌生的电话在此时也是打到他的手机里。

  “喂?哪位?”

  “我这边是天择物业,你是美好时刻六店的店长吧?”

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